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Actualités sur le secteur de recrutement
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Les blog qui traite de Ressources Humaines
Offrir le café aux salariés : coût, avantages et bonnes pratiques
Dans une PME lyonnaise de quarante personnes, la machine à café du deuxième étage tombe en panne un mardi matin. À 11 heures, le directeur administratif a reçu quatre messages à ce sujet, et aucun sur le dossier client qui devait partir la veille. L’anecdote fait sourire, mais elle dit quelque chose de précis : […]
Posté le 12.10.2026 | 06:54
Sécuriser la clause de mobilité : enjeux et cadre juridique
L’essentiel à retenir : une clause de mobilité géographique n’est valide que si elle délimite précisément sa zone d’application dès la signature du contrat. Pour sécuriser vos déploiements, vous devez impérativement proscrire les périmètres flous ou extensibles unilatéralement, sous peine de nullité. La jurisprudence sanctionne toute imprécision en prononçant la nullité ou l’inopposabilité de la […]
Posté le 11.10.2026 | 04:57
Collaborateur TDAH : et si le problème venait moins de la personne que du fonctionnement du travail ?
Tribune d'Anissa Meddouri (AMD Horizon) : face à un collaborateur TDAH, analyser les frictions du travail avant de juger la personne, et bien utiliser l'aménagement de poste.
Posté le 07.10.2026 | 04:36
Du salariat au freelancing, la première année côté administratif
Vous quittez votre poste un vendredi, vous facturez votre première mission trois semaines plus tard. Entre les deux, quelque chose a disparu sans que personne ne vous prévienne : le service paie de votre ancien employeur, celui qui calculait vos cotisations, les prélevait sur votre salaire et les déclarait à votre place. Désormais, c’est votre […]
Posté le 07.10.2026 | 08:00
Majoration des heures supplémentaires : les règles de 2026
L’essentiel à retenir : le déclenchement des heures supplémentaires repose sur le temps de travail effectif au-delà de 35 heures hebdomadaires. Cette règle sécurise votre rémunération via des majorations légales de 25 % et 50 %, ou des repos compensateurs équivalents. Vigilance : à défaut d’accord collectif, le contingent annuel est fixé à 220 heures, […]
Posté le 06.10.2026 | 08:00
Devenir mandataire immobilier sans quitter son CDI : ce que le droit du travail permet
Elle est gestionnaire de paie depuis onze ans, connaît son quartier par cœur et passe ses samedis à faire visiter, bénévolement, les appartements de ses proches. Un jour, l’idée devient un projet : vendre de l’immobilier, mais sans lâcher son CDI tant que les premières commissions ne sont pas tombées. La question qu’elle pose alors […]
Posté le 05.10.2026 | 04:28
IA agentique en RH : ce que la fonction RH doit encadrer avant le premier agent
Consultation du CSE dès le pilote, règles à formaliser, managers superviseurs, coût d'usage : ce que l'IA agentique impose à la fonction RH avant le premier agent.
Posté le 05.10.2026 | 01:24
Freelance informatique : les métiers sur lesquels la demande tient encore
Au 31 décembre 2024, l’Urssaf recensait 172 715 travailleurs indépendants administrativement actifs dans le secteur de l’informatique, de l’information et de la communication. Ils étaient 155 425 un an plus tôt, soit une progression de plus de 11 % en douze mois. Sur cette même année 2024, l’emploi salarié du numérique français reculait pour la […]
Posté le 05.10.2026 | 10:53
Lettre d’avertissement salarié : sécuriser la sanction
L’essentiel à retenir : l’avertissement constitue une sanction disciplinaire écrite ; les poursuites disciplinaires doivent être engagées dans les deux mois suivant la connaissance des faits par l’employeur, ce délai ne constituant pas nécessairement un délai de notification de l’avertissement lui-même. Ce cadre juridique sécurise l’employeur en actant formellement des manquements précis, comme des retards […]
Posté le 05.10.2026 | 10:53
Rendre les processus RH plus fluides grâce à une gestion documentaire simple et robuste
Pourquoi la paperasse RH fatigue tout le monde, même quand “tout est numérisé” On connaît la scène. Une nouvelle recrue arrive, motivée, et le manager veut “boucler l’onboarding avant vendredi”. Côté RH, on ouvre un dossier partagé, puis un autre, puis un troisième. Le contrat est “quelque part”, la DPAE a été envoyée mais le […]
Posté le 02.10.2026 | 01:04
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