ANNUAIRE DE SITES WEB LUDIKREATION
Un annuaire de qualité pour vos sites internet
RECHERCHE
Recherche dans l'annuaire :Recherche dans les articles :
Actualités sur le secteur de recrutement
http://www.blog-rh.com
Tout comme la technologie a changé notre façon de communiquer avec nos proches, la recherche d’emploi aussi évolue d’un jour à un autre.
Vous pouvez rester connecté sur les actualités de l’emploi grâce aux blogs d’emploi comme le nôtre ! Blog-Rh est votre assistant dans votre parcours de recherche d’emploi si vous êtes au chômage ou bien pour la stratégie d’évolution de votre entreprise si vous êtes un professionnel qui cherche à optimiser les systèmes d'informations Ressources Humaines.Parmi les services offerts par notre blog, la possibilité de proposer un article via un formulaire de contact pour en discuter les sujets d’actualité d’emploi.
Ce blog propose également des informations liées à l'emploi cela à plusieurs niveaux (articles, conseils, discussions, etc.).
Vous pouvez aussi consulter notre liste des sites de recrutement fréquemment mise à jour par les meilleurs sites d’emploi sur le web.Actualités, recrutementLien direct vers Actualités sur le secteur de recrutement
Blog RH
Les blog qui traite de Ressources Humaines
Attestation de salaire employeur : vos obligations en 2026
L’essentiel à retenir : l’attestation de salaire constitue le pivot indispensable au déclenchement de vos indemnités journalières par la CPAM lors d’un arrêt de travail. Ce document obligatoire, distinct du certificat de travail, doit être transmis sous 5 jours via la DSN pour garantir le maintien de vos ressources. Un envoi rigoureux évite tout blocage […]
Posté le 29.08.2026 | 04:34
Comment intégrer le portage salarial à sa stratégie RH ?
Les directions des ressources humaines doivent parfois trouver une compétence indisponible en interne, sans ouvrir un recrutement qui n’aurait pas de sens à long terme. Un consultant autonome peut alors intervenir sur une mission ciblée, à condition que son statut, son périmètre et son intégration soient clairement définis. Intégrer le portage salarial à sa stratégie […]
Posté le 25.08.2026 | 05:35
Abandon de poste : cadre légal et présomption de démission
L’essentiel à retenir : depuis la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, un abandon de poste volontaire peut déclencher une présomption de démission (article L1237-1-1 du Code du travail). L’employeur doit d’abord mettre le salarié en demeure de reprendre son poste par lettre recommandée avec accusé de réception, en lui laissant au moins […]
Posté le 22.08.2026 | 07:48
Travail hybride : pourquoi l’aménagement de vos bureaux doit-il évoluer ?
Même si on a un temps sous-estimé la montée en puissance du télétravail, celui-ci a fini par s’imposer dans la plupart des PME. Néanmoins, cela ne veut pas dire pour autant que plus personne ne se rend au bureau puisque certains collaborateurs préfèrent se retrouver IRL avec leurs collègues. Et pour eux, il faut désormais […]
Posté le 20.08.2026 | 03:22
Médecine du travail : ce qu’il ne faut pas dire en visite
L’essentiel à retenir : le médecin du travail assure une mission de prévention, distincte du parcours de soins curatifs. Il évalue l’adéquation entre votre santé et votre poste sans assurer votre parcours de soins. Ce garant du secret médical ne transmet à l’employeur que ses conclusions et ses propositions d’aménagement, jamais vos diagnostics. Notez qu’en […]
Posté le 20.08.2026 | 06:29
Retraite anticipée : les 5 dispositifs pour partir avant l’âge légal
Carrière longue, inaptitude, handicap, pénibilité, incapacité permanente : les cinq dispositifs qui permettent de partir avant l'âge légal, et le piège du calendrier au 1er septembre 2026.
Posté le 18.08.2026 | 09:49
Prise d’acte de rupture de contrat : sécurisez votre départ et vos droits
L’essentiel à retenir : la prise d’acte rompt immédiatement votre contrat aux torts de l’employeur en cas de manquements graves, tels que le non-paiement du salaire ou le harcèlement. Cette procédure sans préavis suppose une saisine prud’homale pour faire juger si la prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le […]
Posté le 17.08.2026 | 05:29
Congé enfant malade : droits au travail et gestion RH en 2026
L’essentiel à retenir : tout salarié peut s’absenter au maximum trois jours par an pour soigner un enfant de moins de 16 ans, sans condition d’ancienneté — cinq jours si l’enfant a moins d’un an ou s’il a la charge de trois enfants ou plus de moins de 16 ans. Ces journées ne sont pas […]
Posté le 17.08.2026 | 05:29
Visite médicale au travail : vos obligations et le suivi
L’essentiel à retenir : le suivi médical obligatoire, incluant la visite d’information et de prévention sous trois mois et le rendez-vous de mi-carrière à 45 ans, sécurise votre conformité légale. Cette surveillance proactive garantit l’adéquation entre le poste et la santé du salarié pour prévenir l’usure professionnelle. Une absence d’au moins 60 jours pour cause […]
Posté le 17.08.2026 | 05:29
Tout savoir sur la rupture de la période d’essai en 2026
L’essentiel à retenir : la rupture de la période d’essai, bien que libre de motivation, exige le respect strict des délais de prévenance légaux, allant de 24 heures à un mois selon l’ancienneté. Vous sécurisez ainsi vos procédures contre les risques de requalification abusive. Notez qu’en 2026, tout manquement à ce calendrier impose le versement […]
Posté le 17.08.2026 | 05:07
Toute l'actualité de Actualités sur le secteur de recrutement via flux RSS