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Actualités sur le secteur de recrutement
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Les blog qui traite de Ressources Humaines
Congés payés arrêt maladie rétroactif : récupérez vos droits jusqu’en 2026
Depuis avril 2024, récupérez vos congés payés pour vos arrêts maladie depuis 2009. Délai jusqu'en 2026-2027. Guide complet pour faire valoir vos droits.
Posté le 25.02.2026 | 06:16
Se reconvertir dans les RH en 2026 : le guide concret pour passer à l’acte sans quitter son poste
Un actif sur deux envisage de changer de métier. Et parmi tous les secteurs qui attirent ces candidats au grand saut, les ressources humaines arrivent en tête. Le paradoxe ? La plupart de ces projets n’aboutissent jamais — faute de méthode, pas faute de courage. La formation en ligne a changé les règles. Voici comment […]
Posté le 23.02.2026 | 05:06
Déclaration sociale nominative : maîtriser la paie en 2026
L’essentiel à retenir : la DSN constitue le pivot numérique unifiant la transmission automatisée des données de paie vers les sphères sociales. Ce flux natif sécurise les droits des collaborateurs tout en éradiquant la redondance administrative. La rigueur calendaire est capitale : tout retard au 5 ou au 15 déclenche une pénalité de 60 € […]
Posté le 21.02.2026 | 08:05
Travailler de chez soi : performance et équilibre en 2026
L’essentiel à retenir : l’horizon 2026 consacre la pérennisation du télétravail, érigeant les métiers du digital et de l’assistance en piliers d’une économie dématérialisée axée sur les résultats. Cette mutation structurelle impose une sécurisation juridique rigoureuse et une discipline ergonomique pour convertir la flexibilité en levier de performance durable. Fait notable : le taux de […]
Posté le 18.02.2026 | 06:00
Organisation apprenante : activer l’intelligence collective
L’essentiel à retenir : l’organisation apprenante transcende la formation ponctuelle en intégrant l’apprentissage continu au cœur du flux opérationnel. Ce pivot systémique catalyse l’intelligence collective pour ériger la réactivité en avantage compétitif pérenne. La maîtrise de l’apprentissage en double boucle s’impose alors comme le levier crucial pour déconstruire les modèles mentaux obsolètes et piloter une […]
Posté le 16.02.2026 | 09:26
Orientation & employabilité : comment choisir une école reconnue par les entreprises en 2026 ?
Vous pouvez avoir un super CV… et vous faire recaler dès la première seconde. Pourquoi ? Parce que, côté recruteur, le nom de l’école est souvent le tout premier « signal » de sérieux quand on recrute un jeune diplômé. Et ce n’est pas (que) du snobisme. C’est une manière rapide de réduire le risque, surtout dans […]
Posté le 13.02.2026 | 01:40
Entretien de départ : transformer les départs en opportunités d’amélioration
Ce qu’il faut retenir : loin d’une simple formalité administrative, l’entretien de départ constitue un audit interne vital pour l’organisation. Il offre l’opportunité unique de déceler les failles managériales réelles grâce à une parole enfin libérée. Transformer ces constats en actions correctives permet de stopper l’hémorragie des talents et d’assainir durablement la culture d’entreprise. […]
Posté le 13.02.2026 | 05:15
5 processus RH que vos équipes peuvent automatiser sans développeur
Les équipes RH croulent souvent sous les tâches administratives répétitives. Répondre aux mêmes questions sur les congés, relancer les managers pour les entretiens annuels, compiler des tableaux de bord… Autant de missions chronophages qui empiètent sur l’accompagnement des collaborateurs. La bonne nouvelle ? Il n’est plus nécessaire d’avoir une équipe IT dédiée ou un budget […]
Posté le 10.02.2026 | 12:59
Burn-out au travail : de l’épuisement à la reconstruction
L’essentiel à retenir : le burn-out constitue un effondrement physique et mental résultant d’un stress chronique, distinct de la dépression par son origine strictement professionnelle. L’identification précoce des cinq phases de dégradation, du surinvestissement au cynisme, est cruciale pour stopper la spirale. La mise en œuvre de la stratégie des « 3 R » (Reconnaître, […]
Posté le 09.02.2026 | 05:03
Salariés aidants : comment adapter votre politique RH à cette réalité
L’essentiel à retenir : Alors qu’un actif sur quatre endossera ce rôle d’ici 2030, l’invisibilité des salariés aidants constitue une bombe à retardement pour les organisations. Briser le silence et structurer un accompagnement flexible ne relève plus de la simple bienveillance, mais d’un impératif stratégique pour endiguer l’absentéisme et valoriser des compétences comportementales précieuses, transformant […]
Posté le 06.02.2026 | 06:07
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