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Actualités sur le secteur de recrutement
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CDI senior 2026 : tout sur le contrat de valorisation
L’essentiel à retenir : le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) devient, dès 2026, l’outil pivot pour recruter des demandeurs d’emploi de 60 ans et plus. Ce dispositif sécurise la fin de carrière en facilitant l’atteinte du taux plein tout en offrant aux employeurs une exonération de cotisations patronales sur l’indemnité de mise à la […]
Posté le 11.04.2026 | 08:00
Maîtriser le coût de la rupture conventionnelle en 2026
L’essentiel à retenir : à compter du 1er janvier 2026 (pour les ruptures prenant effet à cette date), la contribution patronale sur les ruptures conventionnelles grimpe à 40 %. Ce nouveau forfait social unique renchérit significativement le coût des départs négociés, imposant aux directions RH de nouveaux arbitrages financiers. Pour une indemnité de 50 000 […]
Posté le 08.04.2026 | 08:00
Passeport prévention 2026 : calendrier et enjeux RH
L’essentiel à retenir : l’année 2026 marque le déploiement opérationnel du Passeport de prévention avec l’ouverture du portail employeurs le 16 mars. Ce dispositif centralise la traçabilité des compétences en santé et sécurité au travail pour renforcer la prévention des risques professionnels. L’activation de l’import de masse le 9 juillet 2026 constitue le levier technique […]
Posté le 05.04.2026 | 08:00
Entretien professionnel 2026 : anticiper la réforme EPP
L’essentiel à retenir : la loi du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en un Entretien de parcours professionnel (EPP) dès 2026. Ce pivot stratégique impose un nouveau rythme quadriennal et un bilan tous les huit ans pour sécuriser les carrières. Le risque financier est majeur : tout manquement déclenche un abondement correctif du CPF […]
Posté le 02.04.2026 | 08:00
Calendrier 2026 des paies et pensions des fonctionnaires
L’essentiel à retenir : la rémunération des agents publics suit la règle de l’antépénultième jour ouvrable, garantissant un virement deux jours avant la fin du mois. Ce mécanisme rigoureux assure une stabilité financière indispensable, avec une exception notable le 22 décembre 2026 pour anticiper les fêtes. Ce décalage stratégique peut toutefois étendre l’intervalle d’environ 37 […]
Posté le 31.03.2026 | 11:41
L’entretien individuel : pilier de performance et d’engagement
L’essentiel à retenir — l’entretien individuel n’est pas une contrainte légale du Code du travail, mais un levier managérial pour aligner les performances sur la stratégie. Ce rendez-vous transforme le manager en coach, utilisant des outils comme la méthode DESC pour offrir un feedback constructif. Un délai de quinze jours pour la préparation garantit un […]
Posté le 23.03.2026 | 08:00
Les meilleurs sites d’offres d’emploi en marketing en 2026
Chef de produit, responsable marketing, chargé de communication, directeur de la stratégie de marque… Et il ne s’agit là que de quelques exemples ! Le marketing compte de nombreux métiers différents. Vous êtes un recruteur et vous recherchez des talents dans le marketing ? Vous êtes candidat et vous êtes en quête du poste de […]
Posté le 18.03.2026 | 11:10
Lean management : concilier performance et santé au travail
L’essentiel à retenir Le Lean Management vise l’excellence opérationnelle en synchronisant la production sur les besoins réels du client pour éradiquer tout gaspillage. Cette quête de fluidité, portée par le système Toyota, transforme l’entreprise en organisation apprenante où le respect humain et l’ergonomie garantissent une performance durable. Point clé : l’identification des sept gaspillages demeure […]
Posté le 18.03.2026 | 08:00
Rupture du contrat d’apprentissage : les règles de 2026
L’essentiel à retenir La rupture du contrat d’apprentissage s’affranchit de toute justification durant les 45 premiers jours de présence effective en entreprise, offrant une liberté de résiliation immédiate. Passé ce délai, le cadre juridique impose des motifs stricts comme la faute grave ou l’accord amiable, tout en garantissant à l’apprenti un maintien de sa formation […]
Posté le 18.03.2026 | 07:00
Discrimination positive en entreprise : enjeux et leviers RH
L’essentiel à retenir L’essentiel à retenir : la discrimination positive en France privilégie l’équité sociale et géographique sur les quotas ethniques, jugés contraires à l’universalisme républicain. Cette approche permet de transformer des obligations légales en leviers de performance, à condition de privilégier le mérite individuel. Un fait marquant : la loi impose déjà un quota […]
Posté le 16.03.2026 | 07:57
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